薪税师职业技能

一、项目政策背景

（一）基本情况

（二）项目背景

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》实施，同时社会保险费及部分非税征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：

企业如何充分享受减税减负的重大税收大礼包？

人力资源企业如何推出符合要求的新一代薪税保产品？

企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础？

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保较新政策结合，用足用好对创新业态的扶持政策？

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等较新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用？

人力资源经理们如何转型升级？

财务经理们如何又全又专？

（三）用途

2018年重磅推出的薪税师职业技能将为您找到上述问题的解决方案。

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能（初、中、）培训班。

培训合格者不仅可以取得由中国商业会计学会颁发CCPA职业技能等级（初、中、），薪税师还可以“个人身份”加入薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

薪税师不仅是一项，是让您寻找到新政下的发展之路。

薪税师不仅是一项，是让您从事薪税保业务的品牌。

薪税师不仅是一项，是让您薪税保知识体系完善的超速路径。

薪税师不仅是一项，是让您从人力资源从业者向复合型人才发展的重要。

薪税师不仅是一项，是让您从财税从业者向管理人员发展的蹊径。

二、培训对象

《薪税师》分三级：

主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

中级主要适用于中层专业管理人员。主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。

初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员。

三、培训模式

（1）理论——高屋建瓴

三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

（2）实务——技高一筹

两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位，以一抵十

（3）网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。

（4）班可凭借薪税师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握较前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。

四、报考条件

薪税师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考薪税师。满足下列条件者即可报考相对应职业资格的。

1.初级薪税师

①高等院校在校生

②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2.中级薪税师

①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3.薪税师

①取得本科学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级者，可-理论，只参加论文即可。

五、报考流程

1.网上报名。上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。

2.资料审核。考生网上报名通过后，携带相关资料到优路教育各分校进行资料审核。

【注】（1）目前，在优路教育报班就相当于报名，报班费用中包含报名费。

（2）相关资料为：身份证复印件、学历复印件、工作年限证明、若符合免试条件还应提交相关复印件、电子版2寸蓝底照片。

3.参加。

（1）时间：薪税师每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行。

（2）形式：理论采用机考，论文单独提交。

（3）地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织。

4.查询。结束后15个工作日。

5.领取。发布1个月后在优路教育各分校领取。

六、课程内容

七、课程体系

八、师资简介